劳务合同确实需要自己拿着。以下是具体的分析和建议：
首先，从法律角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同在双方签字或盖章后生效，并且重要的是，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这一规定确保了劳动者对自己劳动关系的知情权和参与权，是法律对劳动者权益的重要保障。
其次，持有劳动合同对劳动者来说具有多重意义：
证明劳动关系：劳动合同是证明你与用人单位之间存在劳动关系的直接证据。在劳动关系存续期间或终止后，若发生关于劳动关系、工作内容、工资待遇等方面的争议，劳动合同将是最有力的法律证据。
明确权利义务：劳动合同详细列明了双方的权利和义务，包括工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等。这些条款为劳动者提供了明确的法律保障，使他们在面对用人单位的不当行为时能够有据可依。
维护合法权益：如果用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，这构成违法行为。劳动者有权要求用人单位提供属于自己的劳动合同文本。若用人单位拒绝，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，并可能获得相应的法律赔偿。
因此，在签订劳动合同时，务必确保自己也拿到了一份合同文本，并且要妥善保管。这不仅是对自己权益的负责，也是对未来可能出现的劳动争议做好充分准备的重要举措。
最后，建议劳动者在拿到劳动合同后，仔细阅读合同条款，确保自己完全理解其中的内容。如果有任何疑问或不明确的地方，应及时向用人单位或相关部门咨询，以避免未来可能出现的纠纷。