针对您提出的“病假中刚好合同到期被辞退怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律规定和常见实践给出的详细解答：

首先，我们需要明确的是，在病假期间，劳动者的合法权益是受到法律保护的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在医疗期内，用人单位是不得随意解除劳动合同的。医疗期是指劳动者因患病或者非因工负伤停止工作治病休息，且不得解除劳动合同的期限。

现在，我们分两种情况来讨论您的赔偿问题：

1. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 如果在您的病假期间（且医疗期未满），用人单位以合同到期为由将您辞退，这很可能构成违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，您有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式是：根据您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 用人单位合法解除劳动合同：

   • 如果您的医疗期已经期满，且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位在提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 在这种情况下，用人单位需要按照上述经济补偿的标准（但不是二倍）向您支付经济补偿金。

最后，如果用人单位拒绝支付赔偿金或经济补偿金，您可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁前，建议您先与用人单位进行协商，尝试达成和解。如果协商无果，再向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

综上所述，病假中刚好合同到期被辞退的赔偿问题，需要根据具体情况来判断。如果是用人单位违法解除劳动合同，您有权要求二倍的经济补偿；如果是合法解除，则按照经济补偿的标准支付。希望这个解答能够对您有所帮助。