针对您提出的“服装店上了一年没有签合同怎么告”的问题，首先我们要明确的是，您与服装店之间存在事实劳动关系但未签订劳动合同，这确实可能涉及一些法律权益的维护。以下是我根据您的情况给出的具体建议：

1. 确认劳动关系：

   • 虽然未签订书面劳动合同，但如果您能提供如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据，证明您与服装店之间存在实际的工作关系，那么法律上仍会认定您与该服装店存在劳动关系。

2. 了解法律权益：

   • 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，您有权要求服装店与您签订无固定期限劳动合同，或者要求支付相应的经济补偿。

3. 协商与调解：

   • 在采取法律手段之前，建议您先与服装店进行协商，表达您的诉求，看是否能通过和解的方式解决问题。如果协商不成，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求劳动争议调解委员会的帮助进行调解。

4. 提起劳动仲裁或诉讼：

   • 如果协商和调解均未能解决问题，您有权向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求服装店承担相应的法律责任。对仲裁结果不服的，您还可以进一步向人民法院提起诉讼。

5. 准备证据材料：

   • 在提起劳动仲裁或诉讼之前，请务必收集并整理好所有能证明您与服装店存在劳动关系以及您诉求合理性的证据材料，如工资条、工作服、工作照片、聊天记录等。

综上所述，虽然您与服装店未签订书面劳动合同，但您仍享有相应的法律权益。建议您先通过协商和调解的方式解决问题，如果无法达成一致，再考虑提起劳动仲裁或诉讼。在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。