员工资料不全无法投保险，这一行为本身并不直接构成对劳动法的违反，但可能涉及雇主未履行相关法定义务的情况。具体分析如下：

1. 员工资料不全的责任归属：

   • 若员工资料不全是由于员工自身原因（如未提供完整资料、提供虚假资料等）导致的，那么员工应承担相应责任。但这并不直接构成劳动法上的违法行为。
   • 若员工已尽力提供所需资料，但由于雇主或相关管理部门的疏忽或故意导致资料不全，那么雇主或相关管理部门应承担相应责任。

2. 投保险与劳动法的关系：

   • 劳动法要求雇主为员工提供必要的劳动保护和社会保障，这通常包括为员工投保相关的社会保险（如养老保险、医疗保险、工伤保险等）。
   • 如果由于雇主的原因导致员工无法投保险，那么雇主可能违反了劳动法中关于提供社会保障的相关规定。

3. 可能的法律后果：

   • 如果雇主因资料不全而无法为员工投保险，且这一行为被认定为违反了劳动法，那么雇主可能面临行政处罚、赔偿员工损失等法律后果。
   • 同时，员工也有权向劳动监察部门投诉，要求雇主履行相关法定义务。

综上所述，员工资料不全无法投保险并不直接构成对劳动法的违反，但可能涉及雇主未履行提供社会保障的法定义务。因此，建议雇主和员工都应重视资料完整性的问题，确保员工能够顺利投保相关社会保险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。