针对“未试岗是否需要给宿舍费”的问题，这主要取决于具体的公司政策、地区规定以及见习或实习的具体安排。以下是一些可能的情况和相应的解答：

1. 公司政策与规定：

   • 有些公司可能会为见习或实习生提供免费住宿作为福利，特别是在他们尚未正式开始工作、处于试岗或培训期间。这种情况下，你通常不需要支付宿舍费。
   • 另一方面，如果公司没有提供这样的福利，或者规定在试岗期间就需要支付住宿费，那么你就需要按照公司的规定来支付相应的费用。

2. 地区性政策与补贴：

   • 某些地区为了吸引青年人才，可能会提供短期的免费住宿或住宿补贴。例如，广州就推出了“广州青年优居·南粤英才驿站”公益住房小程序，为应届高校毕业生等青年人才提供免费过渡住宿。如果你符合这样的政策条件，那么你可以在特定时间内享受免费住宿。

3. 见习或实习合同内容：

   • 在你与公司签订的见习或实习合同中，应该会明确住宿的相关安排和费用问题。如果合同中没有明确提及，建议你与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以明确这一点。

4. 一般原则：

   • 通常情况下，如果你在试岗期间并没有实际入住公司提供的宿舍，或者公司并没有提供宿舍，那么你自然不需要支付宿舍费。
   • 但如果你已经入住了公司提供的宿舍，无论是否处于试岗期间，你都可能需要按照公司的规定支付相应的住宿费。

综上所述，未试岗是否需要给宿舍费并没有一个统一的答案，它取决于多种因素，包括公司政策、地区规定以及见习或实习的具体安排。因此，建议你最好直接咨询你所在的公司或相关机构，以获取最准确的信息。