关于“一周休息一天请假一天还可以休吗”的问题，这主要涉及到劳动者休息休假权益的理解。接下来，我会从几个方面来详细解答这个问题。

首先，明确结论：

• 在一般情况下，如果劳动者一周已经休息了一天，并且又请假了一天，那么当周的其他休息时间可能会受到影响，具体取决于单位的工作安排和休假制度。

其次，分析不同情况：

1. 标准工时制度：在标准工时制度下，劳动者每周至少应休息一天。如果劳动者在某周已经休息了一天，并且又请了一天假，那么理论上，他/她仍然有权利享受至少一天的休息日，但具体哪天休息可能需要根据单位的工作安排来确定。

2. 弹性工作制度或特殊工时制度：对于实行弹性工作制度或特殊工时制度的单位，劳动者的休息和请假安排可能会更加灵活。在这种情况下，劳动者一周休息一天后请假一天，是否还能继续休息，将更多地取决于单位的具体规定和双方劳动合同的约定。

3. 单位内部规定：很多单位会有自己的休假管理制度，对劳动者的休息和请假进行具体规定。因此，劳动者在请假前，最好先了解清楚单位的相关规定，以避免因误解而导致的不必要的纠纷。

最后，给出建议：

• 劳动者在请假前，应与单位相关部门或负责人进行沟通，明确请假后的工作安排和休息时间。
• 如果单位有明确的休假管理制度，劳动者应遵守相关规定，并保留好相关证据，以备不时之需。
• 如果因休息和请假问题与单位产生纠纷，劳动者可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，维护自己的合法权益。

综上所述，一周休息一天请假一天后是否还可以休，取决于单位的工作安排、休假制度以及劳动者的具体情况。建议劳动者在请假前充分了解相关规定，并与单位进行有效沟通。