关于待岗期间加班工资的计算，我们首先要明确两个概念：加班工资和待岗工资，它们各自有不同的计算规则和标准。接下来，我将详细为您解释这两者在不同情况下的计算方法，特别是针对待岗期间的加班工资如何计算。

加班工资的计算

加班工资是劳动者在法定工作时间之外提供劳动所获得的额外报酬。其计算通常基于以下几点：

1. 计算基数：

   • 如果劳动合同中有明确约定加班工资基数，且该基数不低于当地最低工资标准，则按约定执行。
   • 如果没有约定，则通常以劳动者的实际工资（包括基本工资、奖金、津贴等）作为计算基数。

2. 加班情形及对应系数：

   • 工作日加班：支付不低于劳动者本人小时工资标准的150%的工资。
   • 休息日加班且不能安排补休：支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资。
   • 法定休假日加班：支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资。

待岗工资的计算

待岗工资是指因用人单位原因（如生产经营困难）导致劳动者暂时停止工作而支付的工资。其计算规则如下：

1. 第一个工资支付周期内：

   • 用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

2. 超过一个工资支付周期：

   • 如果劳动者提供了正常劳动，则劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
   • 如果劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按国家有关规定支付生活费，这通常不低于当地最低工资标准的一定比例（如70%、80%等，具体比例依地方规定而定），且支付期限一般最长不超过6个月。

待岗期间的加班工资

现在，我们回到原问题：待岗期间的加班工资怎么算？

• 在待岗期间，如果劳动者被安排加班，其加班工资的计算应遵循上述加班工资的计算规则。
• 重要的是，即使劳动者处于待岗状态，只要他们被要求加班并实际提供了加班劳动，就有权获得按照法律规定计算的加班工资。
• 如果待岗期间的加班发生在第一个工资支付周期内，加班工资的计算基数应是劳动合同规定的工资标准。
• 如果超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动（包括加班），则加班工资的计算基数不得低于当地最低工资标准。

注意事项

• 具体的加班工资和待岗工资计算方式可能受地方性法规的影响，因此在实际操作中应参照当地的具体规定。
• 在遇到相关问题时，建议咨询公司的人事部门或当地的劳动部门以获取最准确的信息和指导。

综上所述，待岗期间的加班工资计算需结合具体的加班情形、劳动合同约定以及地方性法规来确定。希望这个解答能为您提供清晰、详细、有深度的信息。