关于值班期间加班工资的计算问题，这需要分情况讨论，以下是详细说明：

1. 值班与加班的法律性质区分
   根据《劳动法》及相关司法解释，值班通常指单位因安全、消防、假日等需要安排劳动者从事与本职工作无关的临时性任务，而加班是劳动者在正常工作时间外继续从事本职工作。二者的核心区别在于：值班一般不直接创造经济效益，且工作强度较低；加班则属于本职工作的延续。

2. 值班期间的工资计算标准

   • 若被认定为值班：
     根据《工资支付暂行规定》第十三条，值班不属于法定加班情形，单位只需按劳动合同约定的正常工资标准支付报酬，无需支付加班费。但部分地区（如北京、上海）的司法实践可能要求单位按不低于劳动合同规定的日或小时工资标准的150%支付值班津贴，具体需结合地方性法规判断。

   • 若被认定为加班：
     需分三种情形计算：

     • 工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬；
       
     • 休息日加班：若不能安排补休，支付不低于工资的200%的工资报酬；
       
     • 法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。

3. 实务中的关键证据
   劳动者主张加班工资时，需承担初步举证责任，建议保留以下证据：

   • 考勤记录（如指纹打卡、人脸识别记录）；
     
   • 值班安排表、排班表等书面文件；
     
   • 工作内容记录（如值班日志、交接记录）；
     
   • 同事证言或沟通记录（如微信、邮件）。

4. 争议解决途径
   若单位拒绝支付加班工资，劳动者可：

   • 向当地劳动监察大队投诉（时效2年）；
     
   • 申请劳动仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）；
     
   • 对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

温馨提示：实践中值班与加班的界限常存在争议，建议劳动者在签订劳动合同时明确约定值班与加班的区分标准及报酬计算方式，以减少纠纷。若您有具体案例或地方性法规疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。