待岗工资的计算需结合倒班性质、劳动合同约定及地方性规定综合判断，具体分以下情况说明：

1. 劳动合同有明确约定待岗工资标准
   若劳动合同中明确约定了待岗期间的工资计算方式（如按基本工资的80%发放、固定金额等），则优先适用合同约定。但需注意：

   • 约定的待岗工资不得低于当地最低工资标准；
     
   • 若合同约定违反法律强制性规定（如低于最低工资），则该条款无效，需按法定标准补足。

2. 劳动合同无约定，但企业有规章制度规定
   若劳动合同未约定待岗工资，但企业通过民主程序制定的规章制度（如员工手册）中规定了待岗工资计算方式，且该制度已向员工公示或告知，则可参照制度执行。但同样需确保：

   • 制度内容合法（不低于最低工资）；
     
   • 员工对制度内容知情且未提出异议。

3. 劳动合同和规章制度均无约定
   若劳动合同和规章制度均未规定待岗工资，则根据《工资支付暂行规定》第十二条：

   • 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；
     
   • 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，则按国家有关规定办理（通常为不低于最低工资的70%-80%，具体比例需参考地方性法规）。

4. 倒班性质对待岗工资的影响

   • 若倒班属于正常工作安排（如四班三运转），待岗期间工资计算与普通岗位无异；
     
   • 若倒班因企业生产需要被调整为待岗（如因订单减少、设备检修等），则需按上述规则计算待岗工资；
     
   • 需注意：若待岗是由于劳动者原因（如旷工、违纪等），企业可依据规章制度不支付待岗工资或按旷工处理。

建议行动：

1. 核对劳动合同、员工手册等文件，确认是否有待岗工资的约定或规定；
   
2. 查询当地最低工资标准及待岗工资支付比例（可通过当地人社局官网或拨打12333咨询）；
   
3. 若企业未按标准支付待岗工资，可先与企业协商补发；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问（如具体地区、待岗原因等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。