关于正常下班后待岗值班补助的算法，这通常取决于公司的具体规章制度、劳动合同或集体合同的约定，以及可能的行业惯例或法律法规。以下是一些常见的计算方式和考虑因素：

1. 公司规章制度或合同约定：

   • 首先，应查看公司是否有明确的规章制度或劳动合同中关于待岗值班补助的规定。这些规定通常会明确补助的计算标准、发放条件及方式。
   • 如果规章制度或合同中明确规定了具体的计算公式或金额，那么按照该规定执行即可。

2. 行业惯例：

   • 在某些行业，可能存在关于待岗值班补助的普遍做法或惯例。这些惯例虽然不具有法律强制力，但往往会被公司所采纳。
   • 可以了解所在行业的相关惯例，作为与公司协商补助金额的参考。

3. 法律法规：

   • 虽然法律法规通常不会直接规定待岗值班补助的具体金额或计算方式，但可能会规定一些原则性的要求，如最低工资标准、加班工资计算等。
   • 在没有公司规章制度或合同约定的情况下，可以参照相关法律法规的精神，与公司协商确定合理的补助金额。

4. 实际考虑因素：

   • 待岗值班的时间长短、工作强度、是否需要承担额外责任等，都是影响补助金额的重要因素。
   • 可以根据自己的实际情况，与公司进行协商，确定一个双方都能接受的补助金额。

综上所述，正常下班后待岗值班补助的算法并没有一个统一的答案，而是需要根据公司的规章制度、劳动合同、行业惯例以及法律法规等多个方面来综合考虑。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的建议。