当您因病无法胜任工作时，以下是从法律角度出发，为您提供的全面建议：
结论前置
您因病无法胜任工作，首先应及时与用人单位沟通，并申请调整工作岗位或工作内容。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，并应按规定支付病假工资或疾病救济费。医疗期满后，若您仍不能胜任工作，且双方无法就调整岗位达成一致，用人单位有权按照法定程序解除劳动合同，并需支付经济补偿金。
劳动者角度的详细建议
及时沟通并申请调整岗位：
- 发现因病无法胜任当前工作时，应立即与用人单位的人力资源部门或直接上级沟通，详细说明病情及对工作的影响，并正式提出调整工作岗位或工作内容的申请。
- 与用人单位协商时，应明确新岗位的工作职责、薪资待遇、工作时间等关键细节，并确保双方达成一致后签订书面协议，以保障您的合法权益。
享受法定医疗期待遇：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，企业职工因患病或非因工负伤，享有3个月至24个月不等的医疗期。具体医疗期长度根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限而定。
- 在医疗期内，用人单位应按规定支付您病假工资或疾病救济费，且不得解除劳动合同。病假工资或疾病救济费的标准可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
医疗期满后的处理：
- 医疗期满后，若您仍不能胜任原工作或新岗位的工作，且与用人单位无法就调整岗位达成一致，用人单位有权按照法定程序解除劳动合同。
- 在此情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知您，或者额外支付您一个月工资后，方可解除劳动合同。同时，用人单位应支付您经济补偿金，经济补偿金的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。
了解劳动合同及公司规定：
- 仔细查阅您的劳动合同及公司规章制度，特别是关于病假、医疗期、休假、解除劳动合同及经济补偿等相关条款，确保您对自身的权益和义务有清晰的了解。
申请劳动能力鉴定（如适用）：
- 如果您的病情严重，且可能构成伤残，可以考虑申请劳动能力鉴定。通过鉴定，您可以确定自己的劳动能力状况，并据此享受相应的工伤待遇或残疾赔偿。
用人单位角度的简要提示（供您参考）
- 用人单位在得知员工患病无法胜任工作时，应主动与员工沟通，了解其病情及康复情况，并提供必要的关怀和支持。
- 根据员工的身体状况和工作能力，评估是否可以为其调整工作岗位或工作内容，并与员工协商一致。
- 如员工医疗期满后仍不能胜任工作，且双方无法就调整岗位达成一致，用人单位需遵循法定程序解除劳动合同，并支付经济补偿金。
综上所述，当您因病无法胜任工作时，应及时与用人单位沟通并申请调整岗位，同时了解并享受法定医疗期待遇。医疗期满后，若仍不能胜任工作，应与用人单位协商处理劳动关系，并确保自身权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。