协商离职，即劳动合同的协商解除，主要依据的是《劳动合同法》第三十六条的规定，即“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”。以下是一些可以协商离职的具体情况：

1. 双方达成一致：

   • 无论是用人单位还是劳动者，只要双方就解除劳动合同达成一致意见，即可协商离职。这通常发生在劳动者希望离职，而用人单位也同意的情况下。

2. 劳动合同到期或即将到期：

   • 当劳动合同即将到期，且双方不打算续签时，可以通过协商的方式确定离职的具体时间和相关事宜。

3. 经营需要或岗位调整：

   • 如果用人单位因经营需要或岗位调整，希望与劳动者解除劳动合同，而劳动者也同意这一安排，那么双方可以协商离职。但需要注意的是，如果是单纯的岗位调整，单位必须先与劳动者协商，不能单方面强制调岗。

4. 其他特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者因个人原因无法继续履行劳动合同（如健康问题、家庭原因等），而用人单位也理解并接受，双方同样可以协商离职。

在协商离职时，用人单位和劳动者应注意以下几点：

• 明确协商解除动议：协商一致后，应在协议中明确由谁先发出协商解除动议，因为这关系到经济补偿的支付问题。如果是用人单位提出协商，劳动者同意的，用人单位需要支付经济补偿；反之，则无需支付。

• 确保协议有效性：协商解除劳动合同的协议内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形。否则，协议可能会被认定为无效。

• 书面协议：协商解除的结果应当以书面协议的方式确定下来，以确保双方的权益得到保障。

综上所述，协商离职是一种相对灵活且对双方都有利的劳动合同解除方式。在协商过程中，双方应充分沟通、明确各自权益和义务，并遵守相关法律法规的规定。