关于轮休时加班费的计算，这主要取决于具体的工作制度以及加班发生的时间。以下是对这一问题的详细解答：
一、轮休工作制度下的加班费计算
法定假日轮休加班费：
- 如果在法定假日（如“五一”、“十一”等）轮休时工作，那么加班费应按照不低于本人工资的300%支付。这是因为法定假日是劳动者应当休息的时间，此时工作属于加班，且加班费标准较高。
其他休假日轮休加班费：
- 对于其他休假日（如周末）的轮休，如果安排工作且不能补休，则加班费应按照不低于本人工资的200%支付。这是因为周末虽然也是休息时间，但相较于法定假日，其加班费的支付标准略低。
二、不同工时制度下的加班费计算
标准工时制：
- 在标准工时制下，工作日延长工作时间、休息日工作且不能补休、以及法定假日工作，都需要支付加班费。具体标准如上所述。
综合计算工时制：
- 对于实行综合计算工时制的单位，如果劳动者的工作日正好是公休假日（如周六、周日），则属于正常工作，用人单位不必支付加班费。但如果工作日是法定节假日，仍需按照300%的标准支付加班费。
不定时工作制：
- 对于实行不定时工作制的劳动者，平时工作时间的延长不视为加班，因此没有加班费。但如果单位在法定休假节日安排工作，则需要按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
三、加班费的计算基数
- 加班费的计算基数通常按照劳动者的月工资除以平均每月计薪天数（21.75天）来确定日工资，再进一步确定小时工资。
四、注意事项
- 加班应基于用人单位与劳动者的协商，且不得强迫或变相强迫劳动者加班。
- 劳动者应了解自己的合法权益，确保用人单位按照国家规定支付加班费。
- 如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，轮休时的加班费计算需要根据具体的工作制度、加班时间以及相关法律法规来确定。劳动者应了解自己的权益，确保用人单位合法合规地支付加班费。