针对您提出的“没有发过工资申报，一次性解除劳动合同怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，无论是否进行过工资申报，只要您与用人单位建立了劳动关系并且提供了劳动，您就有权获得相应的劳动报酬。在解除劳动合同时，用人单位应当按照约定或法律规定支付您应得的工资及可能的经济补偿。

针对您提到的没有发过工资申报的情况，这并不影响您要求用人单位支付工资的权利。您可以按照以下步骤来处理：

1. 与用人单位沟通：

   • 首先尝试与用人单位的负责人或人事部门进行沟通，明确表达您的诉求，即要求支付应得的工资及可能的经济补偿。
   • 提供相关证据，如工作记录、考勤记录等，以证明您确实为用人单位提供了劳动。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果与用人单位沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动局、人社局等）投诉。
   • 提交相关证据材料，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，以便劳动行政部门进行调查。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动行政部门无法解决问题，或者您希望更快速地获得解决方案，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 准备详细的仲裁申请书及相关证据材料，按照仲裁机构的程序进行申请和审理。

4. 法律途径：

   • 如果劳动仲裁结果仍不满意，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 咨询专业律师，了解具体的法律程序和诉讼要求，准备相应的法律文件并提起诉讼。

在处理过程中，您应当注意保留所有与劳动关系相关的证据材料，如劳动合同、工作记录、考勤记录、沟通记录、支付凭证等。这些证据将有助于您证明自己的诉求是合理且合法的。

最后，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，用人单位还需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，您有权要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿，并可以依法追究其相应的法律责任。