结论：员工申报的工资都是0，并不意味着其必然无法获得解除劳动合同的一次性补偿金。是否能够获得补偿金，需根据具体情况来判断，包括解除劳动合同的原因、双方协商情况以及相关法律法规的规定。
分析：
解除劳动合同的原因：
- 如果解除劳动合同是由于用人单位的原因，如用人单位违法解除、经济性裁员等，那么员工通常有权获得经济补偿金。此时，即使员工申报的工资为0，也不影响其获得补偿金的权利，因为补偿金的计算通常基于员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资，但若工资低于当地最低工资标准或无法确定时，可能会按照当地最低工资标准或特定标准来计算。
- 如果解除劳动合同是由于员工的原因，如员工主动辞职、严重违反用人单位规章制度等，那么员工通常无权获得经济补偿金。在这种情况下，员工申报的工资为0，也不会产生额外的补偿金问题。
双方协商情况：
- 在某些情况下，即使解除劳动合同的原因可能不利于员工获得补偿金，但双方也可能通过协商达成一致，由用人单位给予员工一定的经济补偿。这种协商的结果不受员工申报工资的影响。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，经济补偿金的计算和支付有明确的标准和程序。员工申报的工资为0，并不直接决定其是否能够获得补偿金，而是需要综合考虑多种因素。例如，如果员工在劳动合同解除前实际上有工资收入，但申报为0，这可能涉及虚假申报的问题，但并不影响其根据法律规定应获得的补偿金。
建议：
- 对于员工而言，如果申报的工资为0但实际有工资收入，应如实申报工资情况，以免在解除劳动合同时因虚假申报而影响自己的权益。
- 如果员工对解除劳动合同的补偿金有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解自己的权利和义务，并寻求合法的维权途径。
- 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规的规定，合理计算和支付经济补偿金，避免因违法操作而引发劳动争议和法律风险。
可能后果：
- 如果员工因虚假申报工资而影响了解除劳动合同的补偿金获得，可能会面临无法获得应有补偿的风险。
- 如果用人单位未按照法律法规的规定支付经济补偿金，可能会面临劳动仲裁或诉讼的风险，并需要承担相应的法律责任。