您好，关于您在餐饮行业工作了3年被辞退是否有补偿的问题，我可以给您一个明确的答复，并详细解释相关法律规定。
结论前置：您在餐饮行业工作了3年被辞退，是否有补偿取决于辞退的合法性。如果是合法辞退，您有权获得经济补偿；如果是违法辞退，您则有权获得更高的赔偿金。
一、合法辞退的经济补偿
协商一致解除劳动合同：
- 如果用人单位与您双方达成一致意见，解除劳动合同，那么您有权获得经济补偿。
- 经济补偿标准：按您在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。您工作了3年，即应支付3个月工资作为经济补偿。
- 月工资计算方式：劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
无过失性辞退：
- 如果您因不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且未能就变更合同内容达成协议，用人单位需提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。
- 在这种情况下，您同样有权获得3个月工资的经济补偿。
二、违法辞退的赔偿金
- 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，您有权选择继续履行合同或要求赔偿金。
- 赔偿金标准：经济补偿标准的二倍，即6个月工资（3个月工资的经济补偿乘以二）。
三、无需支付补偿的情形
- 如果您因严重违反公司纪律、在试用期内被证明不符合录用条件等原因被辞退，用人单位无需支付任何经济补偿或赔偿金。
四、劳动争议解决途径
- 如果发生劳动争议，您应首先与用人单位协商解决。
- 协商不成时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，您在餐饮行业工作了3年被辞退，是否有补偿以及补偿的具体数额，取决于辞退的合法性和具体情况。如果您认为自己的权益受到侵害，可以依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。