转正后一个月被辞退，赔偿的情况会根据用人单位的辞退理由是否合法以及劳动合同的具体约定而有所不同。以下是对此问题的详细分析：

一、用人单位合法辞退的情形及补偿

1. 协商解除：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，应支付经济补偿金。
   • 补偿标准：由于您工作不满六个月，根据规定，用人单位应向您支付半个月工资的经济补偿。

2. 过失性辞退（无经济补偿）：

   • 如果您存在严重过错，如严重违反公司规章制度、严重失职等，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

3. 非过失性辞退（需提前通知并支付经济补偿）：

   • 如果您因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，或者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任，或者客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更合同达成协议，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同。
   • 在这种情况下，由于您工作不满六个月，用人单位应向您支付半个月工资的经济补偿。如果未提前通知，则需额外支付一个月工资作为“代通知金”。

二、用人单位违法辞退的情形及赔偿

• 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如未满足法定解除条件、未履行法定程序等，那么用人单位需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 由于您工作不满六个月，经济补偿本应为半个月工资，因此赔偿金将是半个月工资的两倍，即一个月工资。

三、维权途径

• 如果双方对辞退及赔偿存在争议，您可以收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，转正后一个月被辞退的赔偿情况取决于用人单位的辞退理由是否合法以及劳动合同的具体约定。如果用人单位合法辞退，根据具体情况可能需要支付半个月至一个月的经济补偿；如果用人单位违法辞退，则需要支付一个月工资的赔偿金。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并依法申请劳动仲裁。