遇到被开除后中介不给工资的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、收集证据

首先，您需要收集能够证明您与中介存在劳动关系以及中介未支付工资的证据。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：这是证明您与中介存在劳动关系的关键证据。
• 工资条或银行转账记录：这些可以证明您的工资标准和实际发放情况。
• 考勤记录：如打卡记录、工作任务安排等，能够体现您实际的工作情况。
• 与中介的沟通记录：如聊天记录、通话录音、邮件等，特别是关于工资发放的协商记录。

二、与中介协商

在收集到足够的证据后，您可以尝试与中介进行协商，明确要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，并告知中介其行为已经违反了相关法律规定。同时，保留好协商记录，以备后续使用。

三、向劳动监察部门投诉

如果与中介协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对中介进行调查，并责令其支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供已经收集到的相关证据，并详细说明情况。劳动监察部门会依据相关法律法规，对中介进行处理，并帮助您追回工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果仍然无法让您满意，或者中介在规定的时间内仍未支付工资，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会依法审理案件，并作出公正裁决。

五、提起诉讼

如果您对仲裁结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益，确保能够获得应得的工资。

六、注意事项

在整个维权过程中，您需要注意以下几点：

• 及时行动：在发现自己的权益受到侵害时，要及时采取措施进行维权。
• 保留证据：在整个过程中，要时刻注意收集和保留相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。
• 咨询专业人士：如果您对法律程序或相关规定不太了解，可以咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更加详细和专业的法律建议。

概括起来，被开除后中介不给工资是一种违法行为，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。希望您能够顺利解决这一问题，并获得应得的工资。