在劳务派遣关系中，确定与哪个单位成立劳动关系是一个关键问题。以下是针对您提出的“劳务派遣12年究竟和哪个单位成立劳动关系”这一问题的详细解答：
结论前置：在劳务派遣关系中，劳动者（即被派遣劳动者）与劳务派遣单位（即用人单位）建立劳动关系，而与用工单位之间则不存在劳动关系，而是存在劳务关系或工作派遣关系。
详细分析：
劳务派遣关系的本质：
- 劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中劳务派遣单位作为用人单位，与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系。
- 劳务派遣单位将劳动者派遣至用工单位，由用工单位对劳动者进行工作管理和指挥，但劳动者与用工单位之间并不建立劳动关系。
劳动关系的判断标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
- 在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位之间签订了劳动合同，明确了双方的权利和义务，因此与劳务派遣单位建立劳动关系。
劳务派遣中的法律关系：
- 劳动者与劳务派遣单位之间：存在劳动关系，受劳动法律法规的保护和约束。
- 劳务派遣单位与用工单位之间：存在劳务派遣协议或合同，明确双方的权利和义务。
- 劳动者与用工单位之间：存在劳务关系或工作派遣关系，但这种关系并不等同于劳动关系，不受劳动法律法规的直接调整和保护。
劳务派遣期限与劳动关系：
- 无论劳务派遣的期限有多长（如您所提到的12年），劳动者始终与劳务派遣单位保持劳动关系。
- 劳务派遣期限的长短并不影响劳动关系的建立和存在。
综上所述，在劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，而与用工单位之间则不存在劳动关系。如果您在劳务派遣过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和建议。