您好，针对您提出的问题“用人单位三个月才交社保合法吗”，我可以明确地告诉您，这是不合法的。

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从员工入职的第一天开始，用人单位就有义务为其办理社保手续并缴纳社保费用。

一些用人单位可能会误解劳动和社会保障法规，认为试用期内可以不缴纳社保，试用期后再补缴。但实际上，试用期是包含在劳动合同期限内的，劳动关系一旦建立，用人单位就必须为员工办理社会保险。试用期不缴纳社保是违法的，不仅损害了员工的社会保障权益，企业也将因此承担相应的法律责任。

因此，如果您所在的用人单位提出三个月试用期内不缴纳社保的要求，您可以要求单位改正。如果单位拒不改正，您可以向当地的劳动监察部门或社保经办机构进行投诉举报，以维护自己的合法权益。

总的来说，用人单位应当在员工入职后的三十日内为其办理社保手续并缴纳社保费用，这是法律规定的义务，也是保障员工权益的重要措施。希望这个解答能够帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。