试用期未满清退是否要赔工资2倍，取决于用人单位的辞退理由是否符合法律规定。

1. 若用人单位能证明劳动者不符合录用条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位在试用期间可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这包括技能不达标、态度不好等情形。

2. 若用人单位无正当理由或违法辞退：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果试用期未满（即不满六个月）且用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权获得相当于半个月工资的二倍作为赔偿金。

例如，如果小朱在试用期未满时被公司辞退，且公司无法证明小朱不符合录用条件，那么小朱可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿的二倍，即半个月工资的二倍，等于一个月的工资。

综上所述，试用期未满清退是否要赔工资2倍，关键在于用人单位的辞退理由是否合法。如果用人单位能证明劳动者不符合录用条件，则无需赔偿；如果用人单位无正当理由或违法辞退，则需要支付相当于经济补偿二倍的赔偿金。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。