提供工资流水本身并不违法，但关键在于其提供的目的、方式以及是否侵犯了他人的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合法提供工资流水的情形：

   • 个人在申请贷款、办理签证等经济活动中，为证明收入情况而主动提供工资流水是合法的。
   • 在劳动纠纷、购房、办理社保等场合，工资流水作为个人收入的重要证明材料，其提供也是合理且必要的。
   • 经员工书面授权，公司或其他第三方为特定合法目的（如协助员工办理相关资质认证）提供工资流水，同样合法。

2. 可能违法的情形：

   • 未经授权披露：公司或其他掌握员工工资流水信息的主体，在未经员工明确同意的情况下，擅自将工资流水提供给其他无关方，可能侵犯员工的隐私权和个人信息权益，构成违法。
   • 非法获取后提供：通过窃取、黑客攻击等非法手段获取他人工资流水信息并提供出去，属于严重的违法行为。
   • 非法目的：如果提供工资流水的目的是用于虚假报税、洗钱等非法活动，那么这种行为同样是违法的。
   • 伪造或篡改：提供虚假的工资流水涉及伪造行为，将面临相应的法律责任。

3. 注意事项与建议：

   • 在提供工资流水时，应严格保护个人隐私，避免将工资流水泄露给未经授权的人员或机构。
   • 明确告知并确保工资流水的用途在合法范围内。
   • 如果对提供工资流水的合法性存在疑问，建议直接向我咨询，以确保自身行为符合法律法规要求。

综上所述，提供工资流水本身并不违法，但在实际操作中需确保遵守相关法律法规和隐私保护原则，避免侵犯他人的合法权益。