管理层考核绩效为零是否违法，取决于具体的绩效考核制度以及劳动合同中的相关约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 绩效考核制度的合法性：

   • 绩效考核制度是公司内部管理的重要工具，但其制定和实施必须遵守相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。
   • 绩效考核制度应当公平、公正、公开，且不得违反法律法规的强制性规定。

2. 劳动合同中的约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 如果劳动合同中明确约定了绩效考核的标准和结果应用，那么用人单位应当按照约定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么用人单位在制定和执行绩效考核制度时，应当遵循公平、合理、合法的原则，并与劳动者进行充分沟通。

3. 绩效为零的合法性分析：

   • 如果绩效考核制度本身合法，且劳动合同中有明确约定，那么管理层考核绩效为零本身并不违法。
   • 但是，如果绩效为零导致了劳动者的工资、福利等合法权益受到侵害，或者用人单位以绩效为零为由单方面解除劳动合同，那么就可能构成违法。
   • 此外，如果绩效为零是由于用人单位的过错或者不公平的考核导致的，那么劳动者有权向用人单位提出异议，并要求重新考核或者恢复相关权益。

4. 建议：

   • 劳动者在面对管理层考核绩效为零的情况时，应当首先了解绩效考核制度的合法性和劳动合同中的相关约定。
   • 如果认为自己的权益受到侵害，可以与用人单位进行协商，或者向劳动监察部门投诉，寻求法律援助。
   • 用人单位在制定和执行绩效考核制度时，也应当遵守相关法律法规，确保制度的合法性和公平性。

综上所述，管理层考核绩效为零是否违法，需要具体分析绩效考核制度的合法性、劳动合同中的约定以及绩效为零对劳动者权益的影响。如果有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。