针对“职工判决书2年以后才送到单位”这一情况，首先需明确，判决书的送达时效通常是有严格规定的，若存在延迟送达，可能涉及程序上的瑕疵或疏忽。以下是对此问题的具体分析和处理建议：

1. 核实判决书送达情况：

   • 首先，需确认判决书的真实性及送达时间的确切性。
   • 若确实存在延迟送达，应了解延迟的具体原因，如邮寄延误、法院工作失误等。

2. 评估判决书效力：

   • 判决书的效力一般不受送达时间的影响，即使其延迟送达，只要内容合法、程序合规，仍具有法律效力。
   • 但需注意的是，若判决书中有明确的履行期限，且该期限已因延迟送达而错过，可能会影响相关权利的行使或义务的履行。

3. 与单位沟通：

   • 向单位说明判决书延迟送达的情况，确保单位了解并认可该判决书的效力。
   • 若因判决书延迟送达导致单位在人事管理、薪酬福利等方面存在疑虑或争议，应积极与单位协商解决。

4. 考虑法律救济途径：

   • 若因判决书延迟送达造成了实际损失或影响了合法权益，可考虑向法院申请相关救济，如要求法院出具说明、更正送达时间等。
   • 在极端情况下，若认为判决书本身存在错误或程序严重违法，也可考虑通过上诉、再审等法律程序进行救济。

5. 保留证据，备查备用：

   • 保留判决书原件及送达的相关证据，如邮寄凭证、签收记录等。
   • 若后续涉及法律纠纷或争议解决，这些证据将发挥重要作用。

综上所述，针对判决书延迟送达的情况，应首先核实情况、评估效力，并与单位积极沟通。同时，根据具体情况考虑是否采取法律救济途径，并妥善保留相关证据以备不时之需。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。