针对您提出的“工伤民事判决书超过2年怎么办”的问题，这确实是一个涉及法律程序和权益维护的复杂情况。不过，即使判决书已超过两年，您仍有可能通过一些途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的解决方案：
一、核查判决书性质及当地法律规定
首先，需要明确的是，您提到的“工伤民事判决书”是指通过民事诉讼程序获得的判决书，还是工伤认定后的行政决定书（尽管行政决定书通常不称为“判决书”，但为全面分析，我们一并考虑）。如果是民事判决书，那么重点在于执行问题；如果是工伤认定相关决定，则可能涉及重新认定或救济途径的问题。不过，无论哪种情况，都建议您先核查当地的具体法律规定，因为不同地区对于工伤认定、诉讼时效以及执行程序的规定可能存在差异。
二、针对民事判决书的执行问题
执行时效：
- 民事判决书的执行通常有一个申请执行的时效期间，一般为两年（具体根据《民事诉讼法》及相关司法解释确定）。但如果您在判决生效后已经申请过执行，只是因各种原因（如被执行人无财产可供执行）导致执行程序终结，那么您可以在发现被执行人有可供执行的财产时，随时向法院申请恢复执行。
恢复执行：
- 如果您之前已经申请过执行，但执行程序因被执行人无财产等原因而终结，您可以关注被执行人的财产状况，一旦发现其有可供执行的财产，立即向法院申请恢复执行。
执行异议与复议：
- 如果您认为执行过程中存在违法行为或侵犯您权益的情况，可以向法院提出执行异议或申请复议。
三、针对工伤认定的救济途径（如果涉及工伤认定问题）
核查法定中止、中断情形：
- 根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，如果因不属于您或您的近亲属自身原因超过工伤认定申请期限，被耽误的时间不计算在内。这包括不可抗力、人身自由受限、用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善以及劳动关系争议仲裁或诉讼等情形。
- 如果您能收集到相关证据（如仲裁决定书、法院判决书、不可抗力证明等），可以向社会保险行政部门说明情况，争取其受理工伤认定申请。
与用人单位协商赔偿：
- 如果工伤认定已不可能或程序复杂，且用人单位愿意承担赔偿责任，您可以与用人单位进行友好协商，整理因工伤产生的所有费用支出凭证和收入减少证明，力求达成赔偿协议。
通过民事诉讼途径解决：
- 如果工作过程中因用人单位提供的工作设备存在安全隐患或其他原因导致受伤，且符合民事侵权的构成要件，您可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担相应赔偿责任。此时，适用《民法典》规定的三年诉讼时效。
四、寻求专业法律帮助
- 工伤超过两年后的处理涉及复杂的法律问题，包括执行程序、工伤认定、民事诉讼等多个方面。因此，我强烈建议您及时咨询专业律师，根据自身具体情况制定合适的维权方案。
五、总结与建议
- 面对工伤民事判决书超过两年的情况，您首先需要明确判决书的性质及当地法律规定。
- 如果是执行问题，关注被执行人的财产状况，及时申请恢复执行或提出执行异议。
- 如果是工伤认定问题，核查是否存在法定中止、中断情形，尝试与用人单位协商赔偿或通过民事诉讼途径解决。
- 在整个过程中，寻求专业律师的帮助是至关重要的。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。