工伤十级签不平等协议一般是无效的。具体分析如下：

1. 有效协议的条件：

   • 双方具备完全民事行为能力。
   • 意思表示真实，不存在欺诈、胁迫、重大误解或乘人之危等情形。
   • 协议内容合法且不违背公序良俗，符合国家法律法规的强制性规定。
   • 协议明确具体，详细列明赔偿的项目、数额、支付方式、支付时间等关键条款。

2. 不平等协议的无效性：

   • 如果协议显失公平，即赔偿金额远低于法定标准，严重损害工伤职工的合法权益，该协议可能被认定为无效。
   • 如果协议是在欺诈、胁迫等非法手段下签订的，劳动者有权请求人民法院或仲裁机构撤销协议。

3. 工伤赔偿的法定标准：

   • 工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等法定项目。
   • 如果协议中的赔偿项目和金额不符合法定标准，受伤职工有权要求按照法律规定补足差额。

4. 法律建议：

   • 在签订工伤赔偿协议前，建议劳动者充分了解自己的工伤权益和法定赔偿标准。
   • 如果认为协议存在问题或显失公平，应及时咨询专业律师（如本人），通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，工伤十级签不平等协议一般是无效的。劳动者在签订协议时应谨慎审查，确保协议内容合法、公平且符合自己的实际权益。如有问题，可直接向我咨询。