工伤协议中工伤等级不对，该协议不一定无效，其效力需视具体情况而定。以下从多个角度进行分析：

一、工伤协议有效的条件

1. 双方自愿且平等：工伤协议是用人单位与劳动者在平等自愿的基础上达成的，不存在欺诈、胁迫等情形。如果工伤等级的标注错误并非出于任何一方的故意或欺诈，而是由于疏忽或误解导致的，且双方在签订协议时均不知情，那么该协议在双方自愿且平等的基础上，仍有可能被认定为有效。但这种情况较为特殊，且需要双方后续通过协商或法律途径进行修正。

2. 内容合法且不违反公序良俗：协议的内容必须符合国家法律法规的规定，不得损害国家、集体或他人的合法权益，也不得违背社会公德和公共秩序。如果工伤等级的标注错误导致协议内容违反了法律法规的强制性规定，如赔偿金额远低于法定标准，那么该协议可能被认定为无效。

3. 形式符合法律要求：虽然《中华人民共和国劳动合同法》并未明确规定劳动合同（包括工伤协议）的具体形式，但通常认为书面形式更为稳妥，有助于明确双方的权利和义务，减少纠纷的发生。如果工伤协议以书面形式签订，且其他条款均符合法律规定，那么仅因工伤等级标注错误而否定整个协议的效力，可能并不合理。

4. 经过工伤认定和劳动能力鉴定（理想状态）：在签订工伤协议前，应当先进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定工伤的事实和劳动者的伤残等级。这是确保协议公平合理的基础。如果双方在签订协议时未进行工伤认定和劳动能力鉴定，或者鉴定结果与协议中标注的工伤等级不符，那么该协议可能因缺乏事实基础而被认定为无效或可撤销。

二、可能导致工伤协议无效或可撤销的情形

1. 显失公平：如果工伤协议中标注的工伤等级错误导致赔偿金额远低于法定标准，或者用人单位利用优势地位迫使劳动者接受不合理的条款，那么该协议可能被认定为显失公平而无效或可撤销。

2. 存在欺诈、胁迫等情形：如果一方以欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下订立工伤协议，且这种欺诈或胁迫与工伤等级的标注错误有关，那么受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销该协议。

3. 违反法律法规的强制性规定：如果工伤协议中标注的工伤等级错误导致协议内容违反了法律法规的强制性规定，如免除用人单位的法定责任、排除劳动者的主要权利等，那么该协议将被认定为无效。

三、法律建议

• 及时沟通与修正：如果发现工伤协议中工伤等级标注错误，双方应及时沟通并协商修正。如果无法达成一致，可以寻求法律途径解决。
• 保留证据：在签订工伤协议前，双方应保留好相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定报告等，以便在发生纠纷时证明自己的权益。
• 寻求法律帮助：如果对工伤协议的效力有疑问或遇到纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

举例说明：假设某劳动者在工伤事故中受伤，但用人单位在签订工伤协议时错误地标注了较低的工伤等级，导致赔偿金额远低于法定标准。此时，劳动者有权请求人民法院或仲裁机构撤销该协议，并要求用人单位按照法定标准进行赔偿。如果双方能够协商一致并修正工伤等级及赔偿金额，那么该协议仍有可能被认定为有效。