工伤协议私了后工伤等级改变，原协议并不必然无效，其效力需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、协议有效的条件
双方自愿与平等：
- 协议必须是基于双方真实意思的表示，不存在任何强迫、误导或欺诈行为。若双方在签订协议时处于平等的谈判地位，且均对协议内容有充分的理解，那么该协议在一般情况下是有效的。
内容合法且明确：
- 协议内容应严格遵守国家法律法规的强制性规定，不得违反公序良俗。同时，赔偿项目、金额、支付方式等关键条款应明确无误，避免模糊不清或产生歧义。
赔偿标准合理：
- 私了赔偿协议中的赔偿金额应参照法定赔偿标准，确保公平合理。若赔偿金额明显低于法定标准，且劳动者在签订时未充分知晓其权益，该协议可能面临被撤销的风险。但若工伤等级改变后，原协议中的赔偿金额仍不低于新等级下的法定赔偿标准，则协议可能仍然有效。
二、协议无效或可撤销的情形
违反法律法规强制性规定：
- 如协议约定免除用人单位的法定责任或排除劳动者的法定权利，则该协议无效。例如，若协议中约定的赔偿金额低于法定最低标准，严重损害劳动者合法权益的，可能导致协议无效。
存在欺诈、胁迫或乘人之危：
- 若用人单位在签订协议时利用劳动者对工伤认定程序或赔偿标准的不了解，故意隐瞒真相或施加压力，迫使劳动者签订不公平协议，该协议可撤销。同样，若劳动者在急需治疗费用或处于其他危困状态下被迫签订的显失公平协议，也有权请求法院或仲裁机构撤销。
未经法定程序：
- 在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前达成的赔偿协议，可能因缺乏法律依据而无效。因为工伤等级是确定赔偿金额的重要依据，若在未确定工伤等级的情况下签订协议，可能导致赔偿金额与实际应得金额不符。
三、工伤等级改变后的处理建议
重新协商：
- 若工伤等级改变后，原协议中的赔偿金额明显低于新等级下的法定赔偿标准，双方可以重新协商赔偿事宜，并签订新的赔偿协议。
申请仲裁或提起诉讼：
- 若双方无法就赔偿事宜达成一致，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求按照新等级下的法定赔偿标准进行赔偿。
四、法律指导与建议
增强法律意识：
- 劳动者在签订工伤私了赔偿协议前，应充分了解自己的权益和法律规定，避免在不知情的情况下签订不公平协议。
谨慎签订协议：
- 在签订协议前，应仔细审查协议条款，确保赔偿金额合理且符合法定标准。同时，可以要求用人单位提供工伤认定和劳动能力鉴定的相关证明文件。
及时寻求法律帮助：
- 若发现协议存在问题或对方未履行协议义务，应及时咨询专业律师并寻求法律帮助。通过法律途径维护自己的合法权益，避免遭受不必要的损失。
总结来看，工伤协议私了后工伤等级改变，并不直接导致原协议无效。其效力需根据双方签订协议时的具体情况、协议内容是否合法合理以及工伤等级改变后的实际情况进行综合判断。若您在此方面遇到法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导和建议。