针对“承担部分责任，手写盖章可以认定工伤吗”这一问题，首先我们需要明确几个关键点：工伤的认定标准、手写盖章的法律效力以及责任划分对工伤认定的影响。

核心结论：手写盖章本身并不直接决定工伤的认定，而是工伤认定过程中的一个可能环节。工伤的认定主要依据的是员工是否在工作时间、工作地点因工作原因受到伤害，并经过法定的认定程序。责任划分可能会影响工伤赔偿的具体数额，但不影响工伤的初步认定。

1. 工伤的认定标准：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要考察员工是否在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。这是工伤认定的核心标准。
   • 此外，还有一些特殊情形也被视为工伤，如患职业病、因工外出期间受伤等。

2. 手写盖章的法律效力：

   • 手写盖章通常用于确认某些事实或协议，具有一定的法律效力。但在工伤认定中，它并不是决定性的因素。
   • 工伤认定需要由专门的机构（如劳动和社会保障部门）进行，并遵循法定的程序和标准。

3. 责任划分对工伤认定的影响：

   • 责任划分主要影响的是工伤赔偿的分配。如果员工在工作中受伤，且被认定为工伤，那么赔偿将依据相关法律法规进行。
   • 在赔偿过程中，可能会考虑员工和用人单位各自的责任比例。但这并不影响工伤的初步认定。

综上所述，手写盖章本身并不直接决定工伤的认定。工伤的认定主要依据的是员工是否在工作时间、工作地点因工作原因受到伤害，并经过法定的认定程序。如果您或您身边的人遇到了工伤问题，建议尽快联系当地的劳动和社会保障部门进行咨询和申请。同时，也可以向我咨询相关的法律问题，我会提供专业的法律帮助。