当单位职工谎报工伤伤情时，单位应当采取一系列措施来处理这种情况，以确保公平、公正，并维护单位的正常秩序和社保基金的正常运作。以下是对该问题的详细解答：
一、明确谎报工伤的性质与后果
首先，要明确谎报工伤是一种欺诈行为，不仅违反了单位的规章制度，还可能触犯相关法律法规。这种行为不仅会导致社保基金的损失，还会干扰其正常运作，影响真正需要工伤保障的员工的权益。
二、单位的处理流程
核实与调查：
- 单位在接到工伤申报后，应及时进行核实与调查，确认员工的伤情是否真实存在，以及是否符合工伤认定标准。
- 若发现员工存在谎报行为，应立即停止工伤认定流程，并收集相关证据。
报告与反馈：
- 单位应向当地社保行政部门如实报告员工的谎报行为，并提供相关证据。
- 社保行政部门将依据法律法规对谎报行为进行查处，可能包括责令改正、罚款等处罚措施。
内部处理：
- 单位可依据内部规章制度对谎报工伤的员工进行处罚，如警告、记过、解除劳动合同等。
- 若谎报行为导致单位遭受经济损失，单位还有权要求员工赔偿相关损失。
三、对单位经办人员的要求
尽审查义务：
- 经办人员在处理工伤事宜时，应尽到合理的审查义务，确保员工的工伤申报真实有效。
- 若因经办人员疏忽致使单位遭受损失，单位可能会依据内部规章制度对其作出相应处理，如批评教育、扣除绩效等。
及时报告：
- 若经办人员发现员工存在谎报行为，应及时向单位领导或相关部门报告，以便单位及时采取措施处理。
四、法律后果
行政处罚：
- 社保行政部门对谎报工伤的员工可能处以罚款等行政处罚。
- 若骗取工伤保险待遇，社保经办机构将责令退还，并处以骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。情节严重构成保险诈骗罪的，还将面临刑事处罚。
刑事责任：
- 若谎报工伤行为构成犯罪（如保险诈骗罪），员工将依法承担刑事责任。
五、总结与建议
单位在处理员工谎报工伤伤情时，应坚持公平、公正的原则，严格按照法律法规和内部规章制度进行处理。同时，单位应加强对经办人员的培训和管理，确保其尽到审查义务并及时报告异常情况。此外，单位还可以通过加强宣传教育、提高员工法律意识等方式，预防谎报工伤行为的发生。