同事工资发多了，是否要告诉老板，这取决于具体的情况和你的职业道德判断。以下是我从几个不同角度进行的分析：

1. 职业道德与诚信：

   • 作为员工，诚信是职场的基本原则之一。如果发现同事的工资发多了，从诚信的角度出发，你应该考虑告知老板或相关部门。这不仅是对公司财务制度的尊重，也是维护职场公正和秩序的表现。

2. 公司规章制度：

   • 查阅公司的员工手册或相关规章制度，看是否有关于此类情况的处理规定。如果公司有明确的规定要求员工报告此类情况，那么你应该遵循公司的规定。

3. 与同事的关系：

   • 在决定是否告知老板之前，你也需要考虑与这位同事的关系。如果你与同事关系良好，可以先私下与同事沟通，了解其是否已知此事，并建议其主动与公司沟通解决。如果同事不愿意或无法自行解决，你再考虑是否告知老板。

4. 潜在的后果：

   • 告知老板可能会导致同事面临一定的经济损失或职业发展上的困扰，因此你需要权衡这一行为可能带来的后果。同时，你也需要考虑到自己在职场中的形象和声誉，以及这一行为可能对你与同事、老板之间的关系产生的影响。

5. 法律义务：

   • 从法律的角度来看，你并没有直接的义务去告知老板同事工资发多了的情况。但是，如果公司的规章制度或劳动合同中有相关规定，或者你的行为涉及到公司的财产权益，那么你可能需要承担相应的法律责任。

综上所述，是否告知老板同事工资发多了的情况，需要综合考虑职业道德、公司规章制度、与同事的关系、潜在的后果以及法律义务等多个方面。如果你对此感到困惑或不确定，可以寻求公司人力资源部门或相关法律专业人士的意见和帮助。在我看来，如果公司没有明确规定，且不会对公司造成重大损失，可以先与同事私下沟通；若沟通无果或情况严重，再及时向老板或相关部门报告。