若您在口头提出辞职但还未正式离职期间突然生病，公司是否需要给予赔偿，这主要取决于您的病情以及与公司的具体劳动关系情况。以下是从不同角度对这一问题的分析：

1. 主动辞职与生病无直接关联：

   • 如果您仅因个人原因（非因病）主动提出辞职，并且辞职流程已经启动但尚未完成，此时突然生病，通常情况下，公司无需因您的生病而给予特殊赔偿。因为主动辞职是您个人的选择，与生病无直接因果关系。

2. 医疗期与病假：

   • 在您提出辞职后但尚未离职期间，如果您生病且需要治疗，根据劳动法规定，您有权享受医疗期和病假。医疗期内，公司不能随意解除劳动合同，且应支付您病假工资或疾病救济费。

3. 因病无法工作导致的合同解除：

   • 如果您因病无法继续工作，且医疗期满后仍无法从事原工作或公司另行安排的工作，公司有权提前三十日书面通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同。在此情况下，公司需按您在本单位的工作年限支付经济补偿金。

4. 职业病或工伤：

   • 如果您的生病被认定为职业病或与工作有直接关联，即使您已经辞职，也有权根据《工伤保险条例》要求公司承担工伤保险责任。这包括医疗费用、康复费用、伤残补助金等。

5. 公司过错导致的赔偿：

   • 如果公司存在未依法为您缴纳社保等过错，导致您无法享受医保待遇而遭受损失，您有权要求公司赔偿该部分损失。

综上所述，公司在您口头提出辞职但还未正式离职期间突然生病的情况下是否需要给予赔偿，取决于多个因素。如果生病与工作无直接关联，且您主动辞职，公司通常无需赔偿。但如果您因病无法工作导致合同解除，或生病与工作有直接关联（如职业病），或公司存在过错，您则有权要求公司承担相应的赔偿责任。如有具体法律问题，欢迎直接向我咨询。