试用期7天内主动离职，劳动者有权获得工资。这一结论是基于以下法律分析和逻辑推理得出的：

1. 试用期与劳动关系：

   • 试用期是劳动合同期限的一部分，劳动者在试用期内与用人单位已形成劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。

2. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者在试用期内为用人单位提供了劳动，无论时间长短，用人单位都有义务支付工资。

3. 试用期工资标准：

   • 试用期工资的具体数额应由劳动合同约定，但不得违反法律规定的最低标准。如果劳动合同未对试用期工资进行明确约定，用人单位应按照本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或劳动合同约定工资的百分之八十来确定，并确保不低于当地最低工资标准。

4. 实际操作建议：

   • 在遇到试用期工资被拖欠的情况时，劳动者应首先尝试与用人单位进行友好协商，明确要求其支付应得的工资，并保留好相关证据。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，试用期7天内主动离职的劳动者有权获得工资，用人单位应当按照劳动者实际出勤天数及时足额支付其工资。如果用人单位拒绝支付或克扣工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。