请了年休假后，带薪休假工资仍然可以领取。年休假是劳动者的合法权益，带薪休假工资是劳动者在休假期间应得的报酬。下面我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 年休假的性质：

   • 年休假是劳动者根据工作年限和法律规定享有的带薪休息时间。
   • 年休假期间，劳动者有权获得与正常工作期间相同的工资待遇。

2. 带薪休假工资的计算：

   • 带薪休假工资通常按照劳动者正常工作期间的工资标准计算。
   • 如果劳动者在年休假期间提供了正常劳动，则应按其正常工作期间的工资标准支付工资。
   • 如果劳动者在年休假期间未提供劳动，但仍应享有带薪休假工资，该工资标准也应与正常工作期间相同。

3. 年休假与带薪休假工资的关系：

   • 年休假是劳动者的休息时间，不影响其获得带薪休假工资的权利。
   • 劳动者请了年休假后，仍有权获得与正常工作期间相同的带薪休假工资。

4. 法律依据：

   • 根据《劳动法》和相关规定，劳动者享有年休假的权利，并且在年休假期间有权获得与正常工作期间相同的工资待遇。

综上所述，请了年休假后，劳动者仍然有权领取带薪休假工资。这是劳动者的合法权益，也是法律所保障的。如果用人单位拒绝支付年休假期间的带薪休假工资，劳动者可以依法维护自己的权益。