关于您提出的“没签劳动合同，仲裁时效怎么算”的问题，以下是对此问题的详细解答：

一、仲裁时效的基本规定

未签订劳动合同的仲裁时效，适用劳动争议申请仲裁的一般时效规定，即一年。这一时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、不同情况下的时效起算点

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同：

   • 劳动者主张用人单位支付二倍工资的仲裁时效，从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年。

2. 用人单位一直未与劳动者签订劳动合同：

   • 劳动者申请仲裁要求用人单位支付未签订劳动合同双倍工资差额的仲裁时效，从劳动关系终止之日起计算一年。

3. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议：

   • 劳动者申请仲裁不受上述一年时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、仲裁时效的中断与中止

• 中断：在仲裁时效内，如果劳动者向对方主张权利、向有关部门请求权利救济，或者对方同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起重新计算。
• 中止：因不可抗力或其他正当理由，仲裁时效可中止，从中止时效的原因消除之日起继续计算。

四、实际案例中的应用

例如，如果劳动者在2023年1月1日入职，用人单位未在一个月内与其签订劳动合同，且一直未签至2023年12月31日劳动关系终止。那么，劳动者主张未签订劳动合同双倍工资差额的仲裁时效，将从2023年12月31日起计算一年，即至2024年12月31日止。

五、注意事项

• 劳动者在主张权利时，应确保在仲裁时效内提出，避免因时效问题丧失胜诉权。
• 劳动者应保留好相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及相关事实。

综上所述，未签劳动合同的仲裁时效计算涉及多个方面，包括时效的基本规定、不同情况下的时效起算点、时效的中断与中止等。劳动者在维护自身权益时，应充分了解这些规定，并在仲裁时效内提出主张。