未成年上夜班是否违法，主要取决于未成年人的具体年龄。

1. 对于未满十六周岁的未成年人（童工）：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，严格禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，即童工。因此，对于这部分未成年人，不仅不能安排上夜班，实际上他们根本不能被任何单位（除非特定文艺、体育和特种工艺单位并符合国家规定）招用。若用人单位非法招用童工，将面临严重的法律责任，包括罚款、吊销营业执照等。

2. 对于已满十六周岁未满十八周岁的未成年人（未成年工）：

   • 这部分未成年人已被法律允许进入劳动市场，称为“未成年工”。法律并未明确禁止未成年工上夜班，但根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条的规定，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。尽管法律未直接提及夜班，但基于未成年工的特殊保护原则，通常不建议用人单位安排其从事夜班工作，以保障他们的身心健康成长和学习需要。

综上所述，未成年上夜班是否违法，需根据未成年人的年龄及工作性质进行具体分析。对于未满十六周岁的未成年人，任何形式的雇佣都是违法的，包括上夜班。而对于已满十六周岁未满十八周岁的未成年工，虽然法律未明确禁止其上夜班，但应谨慎对待，并尽量避免安排其从事夜班工作。若用人单位违反相关规定，将面临相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。