未成年工不能被安排上夜班，而童工则完全禁止参加工作，包括上夜班。以下是对此问题的详细解析：

一、童工（不满16周岁）

1. 法律严禁：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是出于对儿童身心健康的保护，确保他们能够接受义务教育，健康成长。

2. 特殊情形：

   • 文艺、体育和特种工艺单位在特定情况下需要招用未满十六周岁的未成年人时，必须依照国家有关规定履行审批手续，并确保其接受义务教育的权利不受侵害。但即便如此，也不得安排其上夜班。

3. 总结：

   • 不存在安排童工上夜班的合法情形，任何单位或个人都不得违反法律规定雇佣童工或从事任何形式的工作，包括上夜班。

二、未成年工（已满16周岁未满18周岁）

1. 法律允许录用：

   • 与童工不同，法律允许用人单位招用已满十六周岁不满十八周岁的未成年工。

2. 特别保护规定：

   • 根据《劳动法》及相关规定，未成年工的劳动权益受到特别保护。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
   • 夜班工作限制：基于对未成年人身心健康的特殊保护，原则上不得安排未成年工上夜班。这一规定旨在确保未成年工有足够的休息时间和良好的工作环境，避免对其身心健康造成不良影响。夜班通常指晚22点至次日早6点之间的工时（具体以地方规定为准），且无特殊情况允许例外。

3. 其他相关限制：

   • 工作时间限制：每日工作时间不得超过8小时，每周不超过40小时。加班需严格审批，且每日加班不超过1小时，每月累计不超过36小时。
   • 健康检查与登记：用人单位需在上岗前、工作满一年及年满18周岁时，为未成年工提供免费健康检查，并建立未成年工健康档案保存至离职后至少5年。

4. 违规后果：

   • 行政处罚：用人单位违反上述规定，可能面临劳动保障部门责令改正、罚款等处罚。
   • 民事责任：若因违规导致未成年工伤病或权益受损，用人单位需承担赔偿责任。

三、合规建议

1. 调整排班制度：用人单位应避免安排未成年工在夜间时段工作，确保其身心健康。
2. 加强培训管理：确保人力资源部门和管理层熟悉相关法律法规，避免违法用工。
3. 建立监督机制：定期检查用工记录，防范违规行为，确保合规经营。

总结：我国法律对未成年人的劳动权益提供了严格的保护。对于童工，完全禁止其参加工作；对于未成年工，虽然可以录用，但应严格遵守国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，特别是不得安排其上夜班。任何单位或个人都应遵守这些法律规定，保护未成年人的合法权益。如果发现违法行为，应及时采取措施纠正，并向相关部门反映。如果你有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。