员工单方面解除劳动合同，用人单位通常需要立即支付劳动报酬。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来得出的结论。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着，无论是员工单方面解除还是双方协商解除，用人单位都有义务在解除劳动合同时立即支付工资。

2. 员工单方面解除劳动合同的情形：

   • 员工单方面解除劳动合同，通常是通过提前通知用人单位的方式进行的。根据法律规定，员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需要提前三日通知）。在这种情况下，虽然劳动合同是由员工单方面解除的，但用人单位仍然需要按照法律规定，在解除劳动合同时立即支付工资。

3. 用人单位的义务：

   • 用人单位在收到员工的解除劳动合同通知后，应当及时进行工资结算，并一次性付清劳动者的工资。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者合法权益的重要措施。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果用人单位因故未能立即支付工资，应当与员工进行协商，并尽快支付。如果协商不成，员工可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及承担相应的赔偿责任。

综上所述，员工单方面解除劳动合同后，用人单位通常需要立即支付劳动报酬。这是法律规定的用人单位义务，也是保障劳动者合法权益的重要一环。如果用人单位未能及时支付工资，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。