关于“违反公司规定造成的工伤”这一问题，以下是我的详细解答：
结论前置
即使员工违反公司规定导致工伤，通常仍由用人单位承担工伤责任，但具体赔偿情况会根据是否缴纳工伤保险、工伤认定的结果以及员工违规的严重程度等因素有所不同。
详细解答
工伤认定的无过错责任原则：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定遵循无过错责任原则。这意味着，只要员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，且不属于法定排除情形（如故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等），就应认定为工伤。
- 因此，即使员工违反了公司规定，只要事故符合工伤认定的基本条件，仍应被认定为工伤。
工伤赔偿的责任主体：
- 若用人单位已依法为员工缴纳工伤保险，大部分赔偿费用（如医疗费、伤残补助金等）将由工伤保险基金支付。
- 若用人单位未缴纳工伤保险，则所有赔偿责任都将由用人单位承担，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
用人单位的责任与权利：
- 用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内为员工申请工伤认定。若未在规定时间内申请，员工或其近亲属可在事故发生一年内自行申请。
- 用人单位虽需承担工伤赔偿责任，但可根据内部规章制度对违规员工进行相应处分，以维护公司管理秩序。
特殊情形的处理：
- 若员工因故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等特殊情况导致伤亡，则不得认定为工伤，用人单位无需承担赔偿责任。
- 若员工违规操作给公司造成了额外经济损失，公司也可能会依据内部规章制度向员工进行一定程度的索赔。
实例说明
假设小许是某工厂员工，在工作时违规操作机器，导致手指受伤。尽管工厂认为小许违反规定，不应认定为工伤，但根据《工伤保险条例》的规定，只要小许的受伤符合工伤认定的基本条件（即工作时间、工作场所、工作原因），且不属于法定排除情形，就应认定为工伤。工厂需依法为小许申请工伤认定，并根据认定结果承担相应的赔偿责任。
综上所述，违反公司规定造成的工伤，通常仍由用人单位承担工伤责任。但具体赔偿情况需根据工伤认定的结果、是否缴纳工伤保险以及员工违规的严重程度等因素综合考虑。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。