关于拒绝公司待岗通知并要求提供工作条件的法律建议

首先，针对您提出的拒绝公司待岗通知并要求恢复岗位及正常发放工资的问题，我作为专业律师，给出以下法律建议和分析：

1. 明确拒绝待岗安排的法律依据：

   • 根据我国《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。公司单方面安排待岗，未与您进行充分、平等的协商，未征求您的意见，也未与您达成一致意见，单方面作出待岗决定，确实违反了劳动合同法的相关规定，侵害了您的合法权益。

2. 指出待岗通知的问题：

   • 待岗通知书中未明确待岗的期限和返岗条件，这使得您处于不确定的工作状态，且待岗期间仅能领取最低工资，无法负担家庭生活，这种安排有恶意逼迫您主动离职之嫌。

3. 提出具体要求：

   • 依法撤销待岗通知：请公司立即撤销对您发出的待岗通知，恢复您的正常工作岗位和工作职责。
   • 正常发放工资：请公司按照劳动合同约定，正常发放您XXXX年X月至X月的工资，不得无故克扣或拖欠。

4. 法律后果与行动建议：

   • 若公司未能在规定时间内作出合理回应或解决问题，您可以采取法律手段维护自己的合法权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式。
   • 在双方达成一致前，您有权继续在原岗位工作或要求公司提供劳动条件。

5. 关于待岗的法定条件：

   • 公司单方面安排您待岗，但并未提供证据证明公司符合待岗的法定条件。若公司存在停工停产等情形，应与您协商一致、支付经济补偿金后解除劳动合同，而不是安排无期限的待岗。

综上所述，您有权基于上述理由向公司提出异议，并要求公司撤销待岗通知、恢复岗位并正常发放工资。如有需要，我可以为您提供进一步的法律咨询和代理服务，确保您的合法权益得到妥善维护。