关于你提出“提离职领导死活不同意”的问题，我首先想告诉你的是，劳动者有权根据自己的意愿提出离职，这是《劳动合同法》赋予劳动者的基本权利。接下来，我会从几个方面详细解答你的问题。

1. 法律赋予的权利：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（在试用期内提前三日通知即可）。这意味着，只要你按照法律规定提前通知了用人单位，你就有权离职，无需用人单位同意。

2. 领导不同意的情况：

   • 领导不同意你离职，可能是因为工作需求、团队稳定或其他原因。但无论如何，这都不能成为阻止你离职的合法理由。
   • 如果领导以不正当理由拒绝你的离职申请，你可以坚持自己的决定，并按照法律规定的程序办理离职手续。

3. 离职手续的重要性：

   • 即便领导不同意，你也应该按照公司的规定和流程办理离职手续，包括工作交接、财物清算等。
   • 办理好离职手续，可以确保你的权益不受损害，比如确保工资、奖金、福利等按时发放，以及避免后续可能出现的法律纠纷。

4. 应对建议：

   • 与领导进行坦诚沟通，解释你离职的原因和决定，尽量争取领导的理解和支持。
   • 如果沟通无果，坚持按照法律规定的程序提出离职，并保留好相关证据，如离职申请书、邮件通知等。
   • 如果遇到用人单位非法阻挠或克扣工资等情况，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，提出离职是你的合法权利，领导的不同意并不能改变这一事实。在离职过程中，保持冷静和理性，按照法律规定的程序办理手续，确保自己的权益不受损害。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。