关于“幼儿园合同到期，幼儿园转让，员工是否能有赔偿”的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

结论前置

员工是否能获得赔偿，主要取决于劳动合同到期时的具体情况，包括幼儿园是否续签、员工是否存在法定过错、以及员工是否处于法定不得解除合同的情形等。

详细分析

1. 合同到期不续签且员工无过错：

   • 若幼儿园决定不续签劳动合同，并且员工没有严重违反规章制度等法定过错，那么幼儿园应当依据员工在本单位的工作年限来支付经济补偿。
   • 具体计算方式为：员工每在幼儿园工作满一年，幼儿园需支付一个月的工资；工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的工资。

2. 合同到期幼儿园维持或提高条件续订而员工不同意：

   • 在这种情况下，幼儿园无需支付经济补偿。

3. 员工存在法定不得解除合同的情形：

   • 如果员工处于孕期、产期、哺乳期等法定不得解除劳动合同的情形，而幼儿园却在合同到期时终止了劳动合同，这属于违法终止。
   • 员工可以要求幼儿园继续履行劳动合同，或者要求幼儿园支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

4. 幼儿园转让的影响：

   • 幼儿园的转让本身并不直接影响员工的补偿权益。关键在于劳动合同到期时的处理方式和员工是否存在法定不得解除合同的情形。
   • 如果转让后的新雇主愿意继续履行原劳动合同或者与员工协商达成新的劳动合同，那么员工的补偿权益将按照新合同的规定来处理。

法律建议

• 员工在面临合同到期和幼儿园转让的情况时，应当首先查看自己的劳动合同条款，了解自己的权益和义务。
• 如果幼儿园决定不续签劳动合同，员工应当与幼儿园协商经济补偿事宜，确保自己的合法权益得到保障。
• 如果员工认为自己存在法定不得解除合同的情形，而幼儿园却违法终止了劳动合同，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，员工在幼儿园合同到期且幼儿园转让的情况下是否能获得赔偿，取决于具体的劳动合同条款和法律规定。员工应当根据自己的实际情况来维护自己的合法权益。