和私人老板进行劳动仲裁，你可以按照以下步骤进行：

1. 确认仲裁范围：

   • 首先，你需要判断你的劳动纠纷是否在《劳动争议调解仲裁法》规定的受理范围内。常见的受理范围包括工资支付问题（如拖欠工资、少发工资）、劳动关系解除争议（如违法辞退）等。

2. 准备仲裁材料：

   • 仲裁申请书：详细写明双方的基本信息（如姓名、地址、联系电话），明确仲裁请求（如要求支付拖欠工资的具体金额），并阐述清楚事实和理由。
   • 身份证明：提供你的身份证复印件。
   • 劳动关系证明：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
   • 证据材料：收集能支持你诉求的相关证据，如聊天记录、工作成果文件、银行流水等。

3. 确定管辖仲裁委：

   • 通常，你应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 提交仲裁申请：

   • 将准备好的所有材料提交给选定的仲裁委。仲裁委会在5日内决定是否受理该申请。

5. 参加庭审：

   • 若仲裁委受理你的申请，你需按照通知参加庭审。在庭审时，要清晰陈述事实，提供证据，并积极进行辩论。

6. 等待裁决：

   • 仲裁委自受理之日起45日内会作出裁决。如果案情复杂，裁决时间可延长15日。

特别注意事项：

• 仲裁时效：一般为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
• 证据收集：证据是仲裁成功的关键，务必尽可能多地收集支持你诉求的证据。
• 法律援助：如果你对仲裁流程不熟悉或需要法律帮助，可以寻求专业律师的协助。

我是涂伟律师，专注于劳动纠纷、公司事务、刑事辩护领域。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。