如果在别人做工时摔伤，处理此事需依据具体情况采取不同的法律措施。以下是根据不同情况给出的详细建议：

1. 确认用工关系：

   • 劳动关系：如果你与雇主签订了劳动合同，或存在事实劳动关系（如长期稳定的工作、工资支付记录等），则此伤病可能构成工伤。
   • 劳务关系或临时雇佣：如果你是以临时雇佣、外包或其他非劳动关系形式参与工作，那么你将通过人身损害赔偿途径来主张权益。

2. 及时救治与证据固定：

   • 紧急就医：立即要求雇主安排送医或自行前往医院，并保留所有医疗记录，包括诊断证明、病历、费用清单等，作为后续索赔的重要依据。
   • 现场取证：如果条件允许，拍摄事故现场照片或视频，并收集在场证人的联系方式，以便后续作证。
   • 保存工作相关材料：如工作证、考勤记录、工资条等，以证明你与雇主之间的用工关系。

3. 申请工伤认定（如为劳动关系）：

   • 时效要求：自事故发生之日起30日内，由雇主向当地人社局申报工伤。如果雇主未按时申报，你可在1年内自行向人社局申请。
   • 材料准备：包括工伤认定申请表、医疗诊断证明、劳动关系证明材料以及目击者证言（如有）。

4. 劳动能力鉴定与赔偿计算：

   • 经治疗伤情稳定后，可申请劳动能力鉴定，以评定伤残等级。
   • 赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，具体标准参照《工伤保险条例》及相关地方性规定。

5. 协商与维权途径：

   • 先行协商：与雇主就赔偿事宜进行协商，并尽量达成书面协议。
   • 劳动仲裁：如果协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料及仲裁申请书。
   • 诉讼救济：对仲裁结果不服的，可在法定期限内向法院提起诉讼。

6. 特殊场景应对：

   • 劳务派遣：如果你是通过劳务派遣公司派遣到用工单位工作的，你可以向派遣单位或实际用工单位主张权利。
   • 第三方侵权：如果事故是由第三方（如设备供应商）造成的，你可以同时追究工伤赔偿和第三方侵权责任。

综上所述，处理此类事故需根据具体情况采取不同的法律措施。如果你在此过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。