针对您提出的“劳动局同样的事情人家有做的我没做的怎么办”这一问题，首先我需要明确的是，这种情况可能涉及多个方面，包括但不限于工作任务的分配、职责的界定、劳动权益的保护等。以下是我从几个不同角度给出的分析和建议：

1. 明确职责与任务分配：

   • 首先，建议您与上级或相关负责人进行沟通，明确您的工作职责和任务分配情况。了解清楚为何某些任务分配给了其他同事而没有分配给您，这可能是因为工作内容的需要、个人能力的考量或是其他合理的工作安排。
   • 如果发现存在不公平或不合理的任务分配，您可以提出合理的质疑和建议，寻求公正的解决方案。

2. 保护劳动权益：

   • 如果您认为自己在工作中受到了不公正的待遇，如被歧视、排挤或故意不分配工作任务等，这可能涉及劳动权益的保护问题。
   • 在这种情况下，您可以先尝试通过内部沟通解决，如与人力资源部门或上级管理层反映情况。如果内部沟通无法解决问题，您可以考虑向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。

3. 提升个人能力与竞争力：

   • 有时候，工作任务的分配可能也与个人的能力和表现有关。如果您发现自己经常没有被分配到某些任务，也可以反思一下自己的专业技能和工作经验是否足够胜任这些任务。
   • 通过不断学习和提升自己的能力，您可以增加被分配到更多任务的机会，并在工作中展现自己的价值。

4. 寻求职业咨询与规划：

   • 如果您对自己的职业发展感到迷茫或不确定，可以考虑寻求职业咨询师的帮助。他们可以帮助您分析自己的优势和劣势，制定合适的职业发展计划，并提供针对性的建议和指导。

综上所述，面对“劳动局同样的事情人家有做的我没做的”这一情况，您可以从明确职责与任务分配、保护劳动权益、提升个人能力与竞争力以及寻求职业咨询与规划等多个角度进行考虑和应对。如果您需要更具体的法律建议或帮助，请随时向我咨询。