当公司项目撤销并要求你转到其他项目时，如果你希望寻求赔偿，首先需要明确的是，赔偿的诉求通常基于劳动合同无法继续履行且公司未能按照法律规定提供适当的解决方案。以下是一些建议步骤，帮助你了解如何合理提出赔偿要求：

1. 了解劳动合同条款：

   • 仔细审查你的劳动合同，特别是关于项目变更、岗位调整、合同终止和赔偿的条款。
   • 确认合同中是否有关于项目撤销或岗位变动的具体规定，以及公司应承担的责任。

2. 与公司沟通：

   • 在提出赔偿要求之前，先与公司的人力资源部门或管理层进行坦诚沟通。
   • 表达你对项目撤销和岗位变动的担忧，以及你希望得到的补偿或解决方案。

3. 评估合法性：

   • 根据劳动法规，如果公司因客观情况发生重大变化（如项目撤销）导致劳动合同无法履行，且与员工协商变更合同无果，公司可以提前30天书面通知员工或额外支付一个月工资后解除合同，并按员工工作年限支付经济补偿。
   • 如果公司未按照上述规定操作，例如未经协商就单方面改变你的工作岗位或降低薪资，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。

4. 准备证据：

   • 收集所有与项目撤销、岗位变动和与公司沟通相关的证据，如邮件、会议记录、劳动合同等。
   • 这些证据将在后续步骤中用于支持你的赔偿要求。

5. 提出赔偿要求：

   • 如果公司确实存在违法行为，你可以根据劳动法规提出赔偿要求。
   • 赔偿金额通常根据员工在公司的工作年限、月薪以及公司违法行为的严重性来确定。

6. 寻求法律援助：

   • 如果公司拒绝你的赔偿要求，或者你认为自己的权益受到严重侵害，可以考虑寻求法律援助。
   • 咨询专业律师，了解你的法律权益和可能的诉讼途径。

7. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果双方无法达成一致，你可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 对仲裁结果不满的，还可以依法向人民法院提起诉讼。

请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，遵循法律程序，确保自己的权益得到充分保护。同时，也要考虑到与公司的关系和未来职业发展的可能性，尽量寻求双方都能接受的解决方案。