关于事业单位编外人员转成劳务派遣是否有赔偿的问题，这主要取决于具体的转换过程、合同条款以及相关的法律法规。一般来说，如果编外人员转成劳务派遣是双方自愿且依据合法程序进行的，且新的劳务派遣合同中并未明确约定赔偿事项，那么通常不会有直接的赔偿。但以下是一些可能涉及赔偿的情形和分析：
合同变更与解除：
- 如果编外人员与事业单位之间存在固定期限的劳动合同，且合同中明确规定了在某些情况下转换身份或解除合同需支付经济补偿，那么根据合同约定，事业单位可能需要支付相应的赔偿。
- 若转换过程中存在违法解除或变更劳动合同的情况，如未经劳动者同意擅自变更工作内容、工作地点或降低薪酬待遇等，劳动者有权要求经济补偿。
劳务派遣的法律规定：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。
- 如果劳务派遣单位未依法与劳动者签订劳动合同或未按时支付劳动报酬，劳动者可以依法要求赔偿。
实际情况的考量：
- 具体的赔偿情况还需考虑编外人员转成劳务派遣的具体原因、过程以及双方的实际协商情况。
- 如果转换过程中存在不公平、不合理的情形，或者劳动者的合法权益受到了侵害，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求赔偿。
综上所述，事业单位编外人员转成劳务派遣是否有赔偿，需要根据具体情况来判断。如果转换过程合法合规，且合同中未约定赔偿事项，那么通常不会有赔偿。但如果存在违法违规或侵害劳动者权益的情况，劳动者可以依法要求赔偿。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况给出更详细的解答。