国企单位办离职可以退钱。具体来说，可以退的钱款主要包括以下几类：

一. 工资及福利结算

• 工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，国企员工辞职时，有权获得直至辞职日应得的工资，包括基本工资、加班费、奖金等。工资支付应遵循同工同酬原则，且必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
• 福利：如果员工在辞职前已参与公司的福利计划，如年终奖、绩效奖金等，且符合发放条件，则有权获得相应的福利。

二. 经济补偿金

• 支付条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，在某些特定情况下，辞职员工有权获得经济补偿金，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。但如果是员工主动辞职且不符合上述法定情形，则一般无权要求经济补偿金。
• 支付标准：经济补偿金通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三. 失业保险金

• 领取条件：如果员工在辞职前已经参加了失业保险，并符合领取失业保险金的条件（如非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求等），那么在失业后可以申请领取失业保险金。但需要注意的是，由于员工主动辞职属于自愿中断就业，通常不符合领取失业保险金的条件。除非员工能证明辞职是由于用人单位的过错所致，且这些过错构成了被迫辞职的正当理由。

四. 其他可能的退款

• 押金清退：如果员工在入职时缴纳了工作服、工具等物品的押金，那么在离职时，有权要求公司退还这些押金。
• 社保和公积金处理：员工离职后，公司需为其办理社会保险和公积金的停缴手续。如果员工需要将社保或公积金转移至新单位或外地，公司应协助办理相关手续。

我的观点：国企单位办离职时，员工可以依法要求公司退还工资、福利、经济补偿金（如符合条件）以及押金等款项。同时，公司也需按照相关规定为员工办理社保和公积金的停缴及转移手续。如有进一步需要，您可以继续咨询我。