经常旷工确实可以被视为不履行职责的一种表现。
在劳动关系中，员工有义务按照劳动合同的约定和公司的规章制度，按时、按质地完成工作任务。旷工，即无故缺勤，显然违反了这一基本义务。从法律角度来看，旷工不仅违反了劳动合同的约定，也可能触犯了公司的内部规章制度，甚至可能构成对《劳动法》等相关法律法规的违反。
具体来说：
劳动合同约定：劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其中，通常会明确约定员工的工作时间、工作地点、工作内容以及应遵守的规章制度等。经常旷工显然违反了劳动合同中关于工作时间和应遵守规章制度的约定。
公司内部规章制度：用人单位为了维护正常的生产经营秩序，通常会制定一系列的内部规章制度。这些规章制度中，往往会明确规定员工应按时上班、不得无故旷工等。经常旷工的行为，无疑是对这些规章制度的严重违反。
法律法规规定：虽然《劳动法》等法律法规并未直接规定旷工的法律后果，但旷工行为可能间接导致其他法律问题的产生。例如，旷工可能导致工作任务无法按时完成，进而影响公司的整体运营和效益；旷工还可能引发劳动争议，甚至导致劳动合同的解除等。
因此，从多个角度来看，经常旷工确实可以被视为不履行职责的一种表现。对于用人单位而言，有权根据劳动合同的约定和公司的规章制度，对旷工员工进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、降职、解除劳动合同等。而对于员工而言，则应当严格遵守劳动合同的约定和公司的规章制度，按时、按质地完成工作任务，以避免不必要的法律纠纷和损失。