关于你提出的“直播女团舞蹈练习过了但不想签合同是否会给付工资”的问题，我可以从以下几个方面进行解答：

结论前置：

• 如果你们之间未签订正式的劳动合同或劳务合同，并且没有明确约定练习期间支付工资的条款，那么通常情况下，你不签合同则可能无法主张工资。
• 如果存在事实上的劳动关系或劳务关系，并且你能提供相应证据，即使未签订书面合同，也有可能根据相关法律法规要求支付相应的报酬。

详细分析：

1. 合同是关键：

   • 在大多数情况下，工资支付是基于双方签订的劳动合同或劳务合同中的明确条款。如果你没有签订合同，那么就没有直接的法律依据来要求支付工资。
   • 然而，如果双方有口头约定或其他形式的约定（如电子邮件、短信等），并且这些约定能够证明你提供了劳动且应获得报酬，那么这些约定也可能构成支付工资的依据。

2. 事实劳动关系：

   • 即使未签订书面合同，如果实际上你按照雇主的要求进行了舞蹈练习，并且这种练习是雇主业务的一部分，那么可能存在事实上的劳动关系。
   • 在这种情况下，你可以根据相关法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》等）来主张自己的权益，包括要求支付工资。

3. 证据的重要性：

   • 无论是否签订合同，证据都是关键。你应该尽可能收集并保存所有与你的劳动和报酬相关的证据，如练习记录、聊天记录、支付记录等。
   • 这些证据将有助于你在需要时证明自己的主张，并可能对你的权益保护产生重要影响。

4. 法律建议：

   • 如果你认为自己的权益受到了侵害，建议首先尝试与雇主进行协商，寻求和解。
   • 如果协商无果，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，是否支付工资取决于多种因素，包括是否签订合同、是否存在事实劳动关系以及你能否提供充分的证据来支持自己的主张。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。